Nous rejoindre

  • Advans adhère aux normes de gestion des RH les plus avancées et les plus progressistes, construisant un environnement professionnel basé sur l’égalité des chances, une rémunération juste, une protection sociale avancée, une communication active et transparente et le développement professionnel de nos collaborateurs.

  • En proposant des perspectives d'évolutions professionnelles à son personnel, Advans Tunisie représente une opportunité pour les jeunes diplômés.

Advans pourrait etre l'entreprise pour vous si…

Vous considérez la microfinance comme un moteur de développement 

Vous aimez les challenges et travailler en équipe 

Vous cherchez à développer vos compétences et votre carrière

Vous voulez travailler dans un environnement international

Nos offres

Le processus de recrutement est ouvert et transparent. Advans Tunisie accorde beaucoup d'importance à la formation et à l'accompagnement de son personnel impliqué afin de toujours garantir le meilleur service à ses clients.

Retrouvez la liste de nos offres ci-dessous:

Postuler

Ou contactez nous sur contact@advanstunisie.com

 Processus de recrutement

Le processus de recrutement chez Advans Tunisie se doit d’être objectif et transparent.
Toutes les candidatures reçues doivent passer par l’interface de recrutement: (http://recrut.advanstunisie.com/cats/careers/). Seules les personnes éligibles selon les critères mentionnées dans l’offre d’emploi seront contactées pour passer l’étape suivante (test écrit). De ce fait, les personnes non éligibles ne reçoivent pas de réponse de notre part. Cependant, leur CV reste enregistré dans notre base de données pour de potentiels besoins dans le futur.

  • Les personnes retenues suite au test écrit seront convoquées pour un entretien de groupe
  • Les personnes retenues suite à l’entretien de groupe écrit seront convoquées pour un premier entretien individuel
  • Les personnes retenues suite au premier entretien individuel seront convoquées pour un second entretien individuel (Final)
  • Les personnes non retenues (peut importe l’étape de sélection) seront averties seulement à la fin du processus (durée totale du processus entre 1 et 2 mois) par email et (d’ici Novembre) par SMS.

Cependant, l’équipe d’Advans Tunisie prend en considération vos remarques et travaille à l’amélioration de sa communication sur le processus de recrutement. 

Conditions de travail

Advans Tunisie offre des opportunités de travail aux jeunes diplômés tunisiens afin de les lancer dans leur vie professionnelle. Advans Tunisie participe ainsi à la lutte contre le chômage des jeunes sans expérience en Tunisie.

Les conditions de travail sont précisées de manière transparente dans les offres d’emploi. Par exemple, le poste de commercial terrain est un travail « de terrain » qui nécessite une présence forte auprès de nos clients (au moins 50% du temps de travail). C’est le principe de la réussite d’une institution de microfinance.

Le package de toute nouvelle recrue comprend :

  • Une formation gratuite (et rémunérée) sur la Microfinance aux standards internationaux pendant plus de 3 semaines.
  • Un salaire composé de 3 parties : Un salaire fixe + une prime SIVP + une prime de performance commerciale mensuelle pouvant atteindre 50% du salaire.
  • Smartphone + abonnement téléphonique à la charge d’Advans
  • Frais de transport public remboursé par Advans
  • Après la période d’intégration, chaque personne reçoit des tickets restaurant + une assurance maladie
  • D’autres primes récurrentes sont versées (prime Aid par exemple)
  • Une prime annuelle de performance selon l’atteinte des objectifs

Advans Tunisie est une entreprise qui fait partie d’un groupe international de Microfinance présent dans 10 pays offrant des perspectives de carrières au niveau national et international. En Tunisie, l’entreprise est encore jeune et en création et se doit de respecter son double objectif de rentabilité et d’impact social.