Offres d'emploi

Réjoignez l'équipe Advans Tunisie

Pour accompagner notre croissance en Tunisie, nous sommes à la recherche continuelle des meilleures compétences capables de partager nos principes ainsi que nos valeurs.

  •  Processus de recrutement

Le processus de recrutement chez Advans Tunisie se doit d’être objectif et transparent.
Toutes les candidatures reçues doivent passer par l’interface de recrutement: (http://recrut.advanstunisie.com/cats/careers/). Seules les personnes éligibles selon les critères mentionnées dans l’offre d’emploi seront contactées pour passer l’étape suivante (test écrit). De ce fait, les personnes non éligibles ne reçoivent pas de réponse de notre part. Cependant, leur CV reste enregistré dans notre base de données pour de potentiels besoins dans le futur.

  1. Les personnes retenues suite au test écrit seront convoquées pour un entretien de groupe

  2. Les personnes retenues suite à l’entretien de groupe écrit seront convoquées pour un premier entretien individuel

  3. Les personnes retenues suite au premier entretien individuel seront convoquées pour un second entretien individuel (Final)

  4. Les personnes non retenues (peut importe l’étape de sélection) seront averties seulement à la fin du processus (durée totale du processus entre 1 et 2 mois) par email et (d’ici Novembre) par SMS.

Cependant, l’équipe d’Advans Tunisie prend en considération vos remarques et travaille à l’amélioration de sa communication sur le processus de recrutement. 

  • Conditions de travail

Advans Tunisie offre des opportunités de travail aux jeunes diplômés tunisiens afin de les lancer dans leur vie professionnelle. Advans Tunisie participe ainsi à la lutte contre le chômage des jeunes sans expérience en Tunisie.

Les conditions de travail sont précisées de manière transparente dans les offres d’emploi. Par exemple, le poste de commercial terrain est un travail « de terrain » qui nécessite une présence forte auprès de nos clients (au moins 50% du temps de travail). C’est le principe de la réussite d’une institution de microfinance.

Le package de toute nouvelle recrue comprend :

  1. Une formation gratuite (et rémunérée) sur la Microfinance aux standards internationaux pendant plus de 3 semaines.

  2.  Un salaire composé de 3 parties : Un salaire fixe + une prime SIVP + une prime de performance commerciale mensuelle pouvant atteindre 50% du salaire.

  3. Smartphone + abonnement téléphonique à la charge d’Advans

  4.  Frais de transport public remboursé par Advans

  5.  Après la période d’intégration, chaque personne reçoit des tickets restaurant + une assurance maladie

  6. D’autres primes récurrentes sont versées (prime Aid par exemple)

  7. Une prime annuelle de performance selon l’atteinte des objectifs

Advans Tunisie est une entreprise qui fait partie d’un groupe international de Microfinance présent dans 10 pays offrant des perspectives de carrières au niveau national et international. En Tunisie, l’entreprise est encore jeune et en création et se doit de respecter son double objectif de rentabilité et d’impact social.

Comment postuler chez Advans Tunisie

Les personnes motivées et partageant les valeurs d'Advans Tunisie peuvent postuler en ligne, en cliquant sur la liste des offres et en remplissant en ligne les éléments de leur CV et de leur lettre de motivation.